(湖南 000932.sz) | 22.62 | 0.46 | 4.46% (4.46%) | 上市时间1999-08-03股价3.59元涨跌幅0%成交金额2.11亿元换手率0.86%市值246.01亿元A股市值246.01亿元流通市值246.01亿元自由流通市值124.18亿元总股东人数9.78万人均自由流通市值12.70万元总股本68.53亿流通A股68.53亿上市至今年化投资收益率1.75%陆股通持股占流通A股比例1.59% (3.78亿元2026-06-30) 融资融券余额占流通A股市值比例3.92% (融资余额9.58亿元融券余额558.46万元2026-08-20) 质押股数与前十大股东持股之比0%实际控制人类型湖南省国有资产监督管理委员会 (国有) 2026 中报 公告日期2026-08-22 | |||
| 所属三级行业普钢 (申万) | 市盈率 | -122.69 | 市净率 | 0.73 | 股息率 | 2.01% (2.34%) | 申万:钢铁钢铁普钢申万2021版:钢铁普钢板材国证:原材料基础材料黑色金属 |
| 所属指数指数纳入纳出 |
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华菱钢铁(000932) - 互动易历史问答列表
最后更新于：2026-08-14
董秘您好，对标宝钢优质汽车板、电工钢产品，想请教：公司具备哪些差异化优势钢材产品，有哪些能够抵御周期波动的核心护城河？当前行业深度下行，公司依旧难以摆脱钢铁周期拖累业绩。在此背景下，公司过往大额资本开支投向主业升级，不少股东认为该阶段持续大额投入并不合理。请说明大额资本开支的详细考量，同时介绍公司布局第二主业、弱化周期波动的相关规划。 ( irm1418534 提问于 07-11 08:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司长期坚持差异化和品种结构高端化的发展战略，形成了板管棒线兼有、普特结合、专业化分工生产格局，在能源和油气、造船和海工、高建和桥梁、工程机械以及新能源、新材料等细分领域建立了领先优势。近年来又陆续布局了汽车板、硅钢、特钢线棒材等品种，以适应下游需求升级的方向。未来，公司将紧跟高端制造业转型升级方向推动产品结构调整，持续提升高端产品供给能力，抢抓新能源、高端装备制造、国防军工等下游高景气领域对高端钢材产品的需求机会，进一步提升公司产品竞争力。在当前行业低迷的经营形势下，公司严格控制资本性支出，公司2026年新开工项目计划投资额37.51亿元，同比去年下降31%。公司专注于做精做强钢铁主业，暂无布局第二主业的规划。同时，公司聚焦强链补链延链，结合新能源、新材料、高端装备等新兴产业趋势，加大上下游产业链及深加工延伸。
您好，当前钢铁行业下行，企业盈利承压。在社保、公积金依法足额缴纳的前提下，请问公司是否会结合经营现状，评估优化企业年金支出？作为国有企业，如何平衡员工福利与企业盈利，更好兼顾国有资产保值增值与全体股东利益？ ( irm1418534 提问于 08-01 11:08 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工薪酬福利体系。同时，公司通过推行“强激励、硬约束”的市场化机制，实现员工薪酬福利水平与公司经营情况挂钩，在保障员工合理权益、稳定人才队伍的同时严格管控各项成本费用。作为国有控股上市公司，公司始终兼顾企业可持续发展、国有资产保值增值以及全体股东合法权益，着力构建股东、员工、企业多方共赢的利益共同体。
董秘您好！ 作为小股东，依法行使股东质询权。行业寒冬之下，多家建筑、地产央企通过暂缓企业年金、下调公积金缴存比例压降刚性成本。目前华菱钢铁业绩走弱，已跌出行业第一梯队。 我注意到公司薪酬能够随经营状况调整，请问福利体系为何不能同步与业绩挂钩？盈利下行周期，持续维持较高福利开支的合理性如何论证？请管理层拿出详实数据、同业对比材料予以说明，期待务实答复，谢绝笼统、模板化回复。 ( irm1418534 提问于 07-31 03:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司着力构建股东、员工、企业共赢的利益共同体，结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工薪酬福利体系。同时，公司通过推行“强激励、硬约束”的市场化机制，实现员工薪酬福利水平与公司经营情况挂钩，不仅充分调度员工积极性，而且筑牢企业稳定生产经营的人力根基。
2026 年公司先后发生两次涉税事项，对公司利润与市场信心形成较大冲击，当前公司市值先后被南钢股份、首钢股份超越。作为中小股东，我留意到此前投资者针对税务相关问题提问时，公司回复较为简略，未能充分回应股东关切。 请问管理层如何评估连续涉税事件对公司市值、资本市场形象带来的负面影响？后续公司是否会进一步完善财税风控体系，同时优化投资者沟通，充分保障中小股东知情权？ ( irm1418534 提问于 07-22 07:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，补税事项的详情请见公司公告及之前的回复。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。同时，公司将严格遵守监管规定履行信息披露义务，并始终秉持合规审慎原则，持续强化与全体股东的沟通对接。
董秘您好，公司薪酬制度显示高管收入与经营业绩挂钩，作为中小股东存在几点疑问：请问高管薪酬与业绩考核的绑定比例具体为多少？2026年度设定的净利润、营收考核目标数值是多少？若公司营收、净利润未能完成既定指标，高管薪酬对应扣减比例能否量化说明？希望公司披露清晰可参考的定量标准，避免模糊表述，方便投资者直观了解业绩波动对管理层薪酬的实际影响。 ( irm1418534 提问于 07-22 04:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，请参见之前的回复。
2026 年一季度公司归母净利润同比出现明显下滑，作为投资者十分关注公司降本增效落地成效。想了解二季度公司在采购管控、工序消耗、能源物流、技术优化、费用压降等全链条降本工作中，取得了哪些可量化、可向投资者披露的阶段性成果？感谢管理层解答！ ( irm1418534 提问于 07-21 01:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，在降本增效方面，公司长期坚持精益生产，围绕各业务条线制定对标行业头部、赶超自身历史最优的目标与计划，深入推进极致对标挖潜和内部深化改革等各项工作，包括动态优化调整配煤配矿结构、攻关主要技术经济指标、优化生产组织与工艺路径、严控工序损耗、深挖余能回收潜力、精细化管控财务费用等多方面措施，推动全链条降本增效。公司二季度经营业绩情况请以公司后续公告披露的半年度报告为准。
董秘您好，长期持有公司股票，对公司证券、战略团队产业链布局规划比较失望。公司核心转型方向为高端品种钢，离不开钼、钒等小金属原料，这类大宗商品涨跌波动极大，直接影响产品利润。行业内多家钢企通过参股、收购上游小金属矿稳定原料成本，请问公司始终未布局上游资源的核心原因是什么？后续有无投资、合作上游小金属项目的计划？ ( irm1418534 提问于 07-17 07:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司专注于做精做强钢铁主业，也积极关注产业链上下游合适的投资布局机会。
董秘您好，美国国防部于去年宣布开始建造特朗普级战列舰，请问子公司衡钢特大口径无缝钢管智能工厂项目，产品能用于制造舰炮吗？ ( irm1507218 提问于 07-22 03:07 ) 原文链接
感谢您对公司的关注。子公司华菱衡钢特大口径无缝钢管项目产品主要面向油气管线、锅炉用管、机械及结构用管等民用市场。
与同行相比，查阅贵公司2024—2025年年报发现，员工规模和人均产出均较此前有所回落。请问这一现象主要由行业环境变化、业务需求波动引起，还是受技术变革、降本增效及经营管理安排影响？未来一年员工数量是否还有下降趋势？后续是否会细化人力资本建设、人才培养及核心员工稳定性等内容的披露？针对人均产出下降，公司将采取哪些具体举措提升员工效率并稳定人才队伍？ ( irm2279913 提问于 07-10 11:07 ) 原文链接
感谢您对公司的关注。员工规模和人均产出变化受公司内部深化改革、数智化转型以及行业产能产量管控政策等多重因素影响。近年来公司员工规模保持相对稳定，主要钢铁子公司的劳动生产率在各自细分行业中处于先进水平。公司统筹实施系统性人力规划，持续完善人才引进、培养、激励体系，多措并举稳定核心人才队伍，着力打造总量精简、结构优化、素质精良、效能卓越，能够引领和支撑公司高质量发展的高素质人才队伍。同时，公司将通过持续极致降本、产线效能提升和数智化转型等举措，不断提升运营效率。
董秘您好，企业发展过程中难免存在经营短板与决策失误。当前不少投资者关切公司税务内控、大额滞纳金损失等现实问题，但日常投资者交流中，公司多侧重披露经营亮点，对市场担忧的问题较少正面回应。经营业绩承压时，投资者合理提出质疑、开展批评属于正常监督，请问管理层如何看待外部对公司经营瑕疵的批评意见？后续是否会优化沟通方式，坦诚披露自身存在的问题与整改安排，而非仅展示利好，提升投资者对公司治理的信任感？ ( irm1418534 提问于 07-22 08:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司管理层高度重视广大投资者合理的提问与建议。在投资者沟通工作中，公司严格遵守信息披露相关法律法规，坚持客观、全面传递公司经营情况。下一步，公司将继续努力以投资者需求为导向，不断提升投资者沟通和信息披露工作质量，努力维护广大中小投资者合法权益。
您好，作为长期持有公司股票的小股东，我留意到公司表示本次补税是内部主动自查完成。但市场不少专业投资者有不同观点，且公司实实在在支付了滞纳金，造成上市公司资金流失。如果财税管理不存在失误，不会产生这笔支出，目前公司的解释较为简略，难以说服投资者，市场对此比较失望。想请问管理层能否详细说明滞纳金产生的原因，客观厘清本次事件中财税管理存在的问题？ ( irm1418534 提问于 07-21 08:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，补税事项的详情请见公司公告及之前的回复。
董秘您好，当前黑色产业链利润分配失衡：铁矿价格回落但山西安全事故导致焦煤供给收紧、煤焦价格上行，钢厂成本端持续承压。国内钢协与煤炭协会设有煤钢季度交流协调机制，请问公司有无联合行业同行，借助行业协会平台与焦煤、焦化企业开展供需对话，建议上游兼顾中下游钢厂经营困难，适度调整价格、均衡产业链收益？ ( irm1418534 提问于 07-05 08:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司与主流煤炭供应商保持良好的沟通与长期合作，行业内上下游企业也持续加强交流对接，促进黑色全产业链均衡健康发展。同时，公司积极拓宽原燃料采购渠道，通过持续优化多元配煤配矿结构、推动高价资源替代等多措并举稳定生产经营效益。
尊敬的管理层，作为长期股东向公司提一点想法：目前钢铁行业盈利承压，挖掘现有技术、产线跨界落地新产品是开源节流的重要方向。公司VAMA量产的钢制液冷板对比铝制冷板具备独特优势，现有产线稍加调整就能制造服务器液冷核心结构件，对接算力设备产业链。想请教：1、公司研发团队是否启动服务器钢制冷板的适配开发、测试及行业认证？2、公司中长期是否规划布局数据中心冷却零部件业务，依托现有热管理工艺打造第二增长曲线？ ( irm1418534 提问于 07-03 09:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，据了解，服务器液冷核心材料为铜、铝合金等强散热材料。公司钢铁生产过程中涉及的相关冷却换热技术与数据中心液冷在应用工况、冷却介质等方面均不相同，不存在简单技术平移的基础条件。公司专注于做精做强钢铁主业，暂无将相关冷却技术扩展至数据中心散热领域的规划。
董秘您好，目前钢企主业周期承压，开源转型尤为关键。公司每年大量吸纳研发人员，掌握成熟工业冷却换热全套技术，炼钢冷却与数据中心液冷底层技术具备互通性，跨界落地可新增利润。请问公司有无研究将自身冷却技术延伸应用至数据中心散热领域，是否计划试水相关配套新业务？ ( irm1418534 提问于 07-03 09:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司钢铁生产过程中涉及的相关冷却换热技术与数据中心液冷在应用工况、冷却介质等方面均不相同，不存在简单技术平移的基础条件。公司专注于做精做强钢铁主业，暂无将相关冷却技术扩展至数据中心散热领域的规划。
尊敬的管理层，作为持股小股东请教两点： 第一，公司热轧层流冷却、高炉循环水冷却、大型换热塔整套工业温控体系，和AI数据中心冷板、浸没液冷的热管理技术有无共通点，公司有无相关技术储备可跨界应用？ 第二，依托厂区持续产生的工业余热、成熟冷却工程能力，叠加公司科创债资金支持绿色产业转型，未来是否会尝试切入数据中心冷却、余热制冷配套算力中心赛道，做小规模试点拓展新业务？ ( irm1418534 提问于 07-03 08:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司钢铁生产过程中涉及的相关冷却换热技术与数据中心液冷在应用工况、冷却介质等方面均不相同，不存在简单技术平移的基础条件。公司全面打造极致能效，已实现余热余压余气等二次能源高效回收利用，优先满足内部生产用能需求，持续提升综合能源利用水平。
请说明公司硅钢项目认证和产销情况，时间最好是到2026年6月为止。投入大笔资金搞生产，搞研发，却不能带来相应盈利，当初立项时测算的投资回收期是多少年？实际又要多少年！投资决策过程有无瑕疵？ ( irm2214288 提问于 06-24 04:06 ) 原文链接
感谢您对公司的关注。公司将硅钢作为实施品种高端化战略的发力方向之一，积极推进硅钢子公司从建设投产到逐步达产达效，作为高端的新产线从投产、认证到达效需要合理周期，当前正处于产能快速释放和效益爬坡的阶段。今年上半年，国内硅钢行业面临新增产能持续释放、市场竞争趋于激烈等挑战，行业呈现结构性分化格局。硅钢子公司积极有序推进下游客户认证与市场开拓，目前合作客户超过70余家，覆盖新能源汽车、家电、电机和变压器等多个行业的主流客户。下一步，公司将持续聚焦优化硅钢产品结构、全流程工序降本、下游优质客户开发等核心抓手，多措并举提升硅钢业务经营效益。
1. 现阶段全公司智慧工厂整体建设水平，各基地机器人、AI系统已落地哪些成熟场景，降本增效成果如何？ 2. 中长期公司规划通过机器人+大模型协同改造，在炼钢、轧钢、成品转运等一线工序实现多大程度的自动化减人，有无分年度智能化投入与无人化产线建设目标，从源头缓解一线招工压力？ ( irm1418534 提问于 06-26 06:06 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司将智能化作为“五位一体”的发展战略之一，持续通过智能化升级提升生产效率和优化运营管理。目前，公司已累计实现60余个人工智能大模型应用场景上线，钢铁主业机器人累计应用 280余台套；基于机器视觉的皮带智能监测系统对相关物料运输实现全自动、高精度监测，推动人力成本下降和生产连续性提升。同时，公司近期与宇树科技合作共建首个钢铁行业联合实验室，将在智能巡检与运维、应急指挥与处置、智能工厂实施等合作领域开展深度合作，协同推进具身智能机器人在钢铁行业研发落地，将助力公司打造全流程智能管控体系和推动数智化转型升级。
董秘您好，当前行业普遍面临一线招工难、青年从业意愿偏低的现状，叠加公司正推进品种钢转型升级。随着工业机器人、大模型智能技术快速成熟，智能设备可实现7×24小时连续作业，有效缓解人力约束、优化生产成本。想咨询公司是否有在生产一线大规模布局智能工业机器人、结合大模型赋能产线自动化替代重复性人工岗位的规划？能否分享公司当前智能化改造、机器人落地应用的相关进展与落地目标？ ( irm1418534 提问于 06-26 06:06 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司将智能化作为“五位一体”的发展战略之一，持续通过智能化升级提升生产效率和优化运营管理。目前，公司已累计实现60余个人工智能大模型应用场景上线，钢铁主业机器人累计应用 280余台套；基于机器视觉的皮带智能监测系统对相关物料运输实现全自动、高精度监测，推动人力成本下降和生产连续性提升。同时，公司近期与宇树科技合作共建首个钢铁行业联合实验室，将在智能巡检与运维、应急指挥与处置、智能工厂实施等合作领域开展深度合作，协同推进具身智能机器人在钢铁行业研发落地，将助力公司打造全流程智能管控体系和推动数智化转型升级。
董秘，您好。人工智能现在是蓬勃发展，人工智能里边最大的两个产品一个是汽车，一个是人形机器人。关于汽车我们知道的已经有汽车板产品，那么关于人形机器人这一块，公司是否有跟相关科技公司进行接触，针对人形机器的材料进行配套研发？ ( cninfo762523 提问于 05-13 03:05 ) 原文链接
感谢您对公司的关注。您提到的人形机器人等新兴领域用钢赛道，公司硅钢子公司已有布局，在人形机器人相关配套用材场景实现供货。
董秘您好，工业机器人赛道景气，机器人本体高强钢、电机硅钢需求增长。公司硅钢可适配机器人电机，且与宇树科技共建机器人联合实验室。请问公司是否已批量供应机器人结构钢、电机硅钢，切入机器人产业链，有无持续拓展相关配套钢材的规划？ ( irm1418534 提问于 07-03 09:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，您提到的机器人等新兴领域用钢赛道，公司硅钢子公司已有布局，在机器人相关配套用材场景实现供货。
董秘您好，咨询两个问题： 1、本次涉税大额支出，有无湖南省相关政策纾困支持，能否减轻公司损失？ 2、钢铁行业充分市场化，公司管理层带有行政任职属性，市场担忧存在镀金心态。公司是否推进管理层去行政化、市场化选聘职业经理人优化经营管理？ ( irm1418534 提问于 07-19 03:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，补税事项的详情请见公司公告及之前的回复。公司收到政府补助的相关数据可查阅公司定期报告中“计入当期损益的政府补助”项目及相关附注。公司将持续对接相关主管部门，积极争取各类政策支持。公司长期推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，持续完善法人治理结构，不断优化选人用人、考核评价体系，努力提升公司经营管理质量。
董秘您好，现阶段行业经营环境偏弱，想了解管理层对三季度业绩修复的判断，以及公司现阶段增效增收的相关安排。另外市场传言行业有望出台利好政策，想咨询公司是否持续跟进相关政策动向，并主动对接主管单位争取扶持政策。 ( irm1418534 提问于 07-12 05:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，7月以来，从需求端看，下游终端需求整体偏弱，钢材价格也呈现低位震荡态势，同时焦煤等原燃料受供给因素影响价格保持坚挺，行业整体呈现淡季特征。公司三季度经营业绩情况请以公司后续公告披露为准。在经营上，公司将紧抓行业结构调整与下游产业升级机遇，持续推进转型升级、技术创新、对标挖潜、市场开拓等各项工作，力争进一步夯实公司经营质量与综合效益。公司将持续对接相关主管部门，积极关注并争取各类政策支持。
董秘您好，作为长期持股的小股东，看到公司缴纳2.5亿元增值税滞纳金十分不解，该笔支出直接侵蚀公司盈利。想请教公司，产生大额滞纳金是否是财务部门业务疏漏、专业管理不到位造成？公告内容未清晰说明责任归属，期待公司详细明示相关情况。 ( irm1418534 提问于 07-17 08:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，补税事项的详情请见公司公告及之前的回复。
董秘您好，同行五年期债券利率仅1.83%，融资成本优势突出，为何公司未发行此类低成本企业债？过往行业低谷公司十分节俭，无企业年金压缩开支，请问管理层是否计划调整融资方式，利用债券市场降低利息支出？ ( irm1418534 提问于 07-14 08:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司融资渠道通畅，综合融资成本处于历史低位水平，同时也积极关注各项低成本融资工具及争取相关融资政策，以降低融资成本。
作为公司中小股东，上市平台本应具备多元融资优势，但观察到公司现阶段融资仍高度依赖银行信贷，较少使用可转债、科技债、绿色债等直接融资工具。想请教管理层及财务团队：公司未布局上述多元融资品种的核心考量是什么？后续有无发行各类专项债券、可转债的规划与时间节点？是否存在资质、项目储备、成本管控等方面的制约因素，未来将如何优化融资结构、降低单一信贷依赖？ ( irm1418534 提问于 07-11 05:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司融资渠道通畅，综合融资成本处于历史低位水平，同时也积极关注各项低成本融资工具及争取相关融资政策，以降低融资成本。
董秘您好，作为中小股东，针对公司两次补缴税款、产生滞纳金事宜向公司咨询： 公司先后两次补缴税款并缴纳滞纳金，相关支出直接侵蚀当期经营利润，损害全体股东收益。公司对外披露称系自查发现问题，但市场普遍存在不同看法，能否完整说明两次涉税事项的完整背景、形成原因？ 本次涉税问题造成公司资金损失，请问公司内部是否开展责任认定、追责机制？相关事项对应的管理层、责任人员有无相应考核、问责安排？ ( irm1418534 提问于 07-17 12:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，补税事项的详情请见公司公告及之前的回复。
董秘您好，同行五矿发展已通过资产重组实现铁矿资源整体上市。控股股东首钢集团承诺将境内铁矿逐步注入上市公司，想了解公司主动推进资产整合的具体工作安排，何时有望启动完整铁矿资产注入流程。另外，集团旗下优质特钢资产是否存在收购预期，公司有无相关调研规划？ ( irm1418534 提问于 07-12 05:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，如有相关安排，公司会及时履行信息披露义务。
董秘您好，公司融资过度依靠银行贷款，未发行绿色债、科技债、企业债等低成本债券。同行纷纷借助专项债券降融资成本，请问财务团队为何没有发力布局？后续有无相关发行计划？ ( irm1418534 提问于 07-11 09:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司融资渠道通畅，综合融资成本处于历史低位水平，同时也积极关注各项低成本融资工具及争取相关融资政策，以降低融资成本。
董秘您好，多家同行上市钢企自主发行低利率绿色、科创债券，大幅节约融资成本。集团虽有绿色票据，但上市公司本身未发行同类低成本专项债。请问财务团队为何未抢抓政策红利发行专项债券？后续是否规划落地，降低公司利息开支？ ( irm1418534 提问于 07-11 08:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司融资渠道通畅，综合融资成本处于历史低位水平，同时也积极关注各项低成本融资工具及争取相关融资政策，以降低融资成本。
董秘您好，上市公司核心考核指标为经营业绩，今年公司业绩大幅下滑，想咨询管理层是否存在战略决策失误？ 行业整体下行周期，公司依旧持续加码钢铁主业大额投资，同时迟迟未能布局优质第二增长赛道，错失转型良机。 想请公司说明坚持扩张传统钢铁产能的考量，以及长期缺少第二主业布局的具体原因，后续有无多元化转型规划，改善单一主业周期波动风险。 ( irm1418534 提问于 07-11 08:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，请参考之前的回复。
想请教管理层：在公司整体降本增效的规划里，是否有针对全公司各部门尤其是办公室后台职能岗位开展人力梳理与盘点？如今人工智能逐步落地应用，不少重复性、标准化工作可由AI承接，公司是否会依托AI赋能，适度挖掘后台人员优化空间，合理压缩人力成本，提升整体人均效能？ ( irm1418534 提问于 06-21 12:06 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司持续推进极致对标降本和内部深化改革，常态化组织全公司各单位开展人力资源梳理盘点，深入实施数智化转型，推动大数据、机器视觉、人工智能等新一代信息技术全面融入生产经营和管理各环节，不断探索人力资源优化与数字信息化变革的协同路径，努力推动管理效能与成本管控的双向提升。
近期公司股价因业绩不佳出现大幅深度回调，本次业绩下滑与前期补缴税款等人祸因素直接相关。作为中小股东，想请问公司管理层对此是否负有相应责任？现阶段公司是否存在高层管理人员调整、换届更换的相关计划？ ( irm1418534 提问于 07-14 01:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。
公司一直对外称财务团队专业，但一年内连续发布两次补税公告，引发市场对财务内控、团队专业能力的普遍质疑。两次补税产生滞纳金，相关文件均由董事长、财务总监、会计机构负责人签字确认。请问公司管理层，此次税务补缴问题相关责任人是否需要承担对应管理责任？针对本次暴露出的财务漏洞，公司有无明确的问责、整改处置方案，能否向全体中小股东予以公开说明？ ( irm1418534 提问于 07-11 05:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。
董秘您好，当前钢铁行业整体下行，公司却接连出现税务问题并产生大额滞纳金损失。想咨询三点： 1、多次出现涉税疏漏，湖南省针对上市公司经营、税务风控有无专项帮扶支持举措？ 2、接连发生可规避的税务损失，如何印证管理层财务、风控方面的专业履职能力？ 3、公司部分高管具备相应行政职级，在政策对接、涉税风险事前把控上本应具备优势，为何没能提前规避本次税务问题，请说明具体原因与整改方案。 ( irm1418534 提问于 07-11 08:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。
董秘，公司接连补缴环保税、增值税大额税费，请问公司新增了哪些税务内控制度避免再次踩坑？另外企业所得税自查目前进度如何，什么时候能全部核查结束？ ( irm3433499 提问于 07-03 12:07 ) 原文链接
感谢您对公司的关注。公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。
董秘您好，想咨询本次增值税补缴相关问题： 1. 本次大额税款补缴，是公司财务内部主动梳理排查发现问题，还是收到税务机关风险提示、大数据预警后开展的核对补缴？ 2. 本次涉税差额持续多年未被年审、内部税务复核识别，公司后续会新增哪些常态化复核流程，避免同类长期核算偏差再次发生？ 3. 本次产生的滞纳金全部计入当期损益，该部分支出会直接减少公司归母净利润，是否会对本年度分红水平产生影响？ ( irm3433499 提问于 07-03 11:07 ) 原文链接
感谢您对公司的关注。公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不属于前期会计差错，也不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。公司本次补缴的税款及滞纳金将计入公司 2026 年二季度当期损益。公司将在兼顾稳健经营与可持续发展的前提下，统筹制定稳定合理的分红政策，积极回应投资者关切和加强股东回报。
公司回复称本次补税系历史涉税事项自查结果。请进一步说明：上述补税究竟因税收政策变化、执行口径调整，还是公司此前税务处理存在偏差？历年内部审计、外部审计及董事会审计委员会是否发现相关风险，如未发现，原因是什么？公司是否已完成责任认定并对相关责任人员问责？未来将采取哪些具体整改措施防止类似事项再次发生，是否建立重大涉税事项定期复核、税务风险预警及责任追究机制，并明确整改完成时间切实维护全体股东合法权益 ( irm1905510 提问于 07-08 12:07 ) 原文链接
感谢您对公司的关注。公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。
董秘您好，三年交流下来，我不太认可董秘团队现有沟通方式。公司两次补税、缴纳滞纳金，共计造成14亿元实际损失，事实确凿。请问管理层迟迟不愿正视并承认此次失误，核心阻碍是什么？后续能否诚恳说明问题、落实整改？ ( irm1418534 提问于 07-12 04:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司严格遵守监管规定开展信息披露。公司本次补缴税款是根据国家税收法律法规的相关要求，对以往年度涉税事项展开自查的结果，不涉及税务或合规方面的行政处罚，详情请见公司披露的公告。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。
截止到今天7月7日 股东人数是多少呀 ( cninfo1378368 提问于 07-07 03:07 ) 原文链接
感谢您对公司的关注。公司仅在定期报告中（如年报、半年报及季度报告）披露股东人数。2026年一季度末，公司普通股股东人数为82,606人。
董秘您好，同行上市钢企均按年度披露全年资本开支计划，当前公司区分当年新增、往年结转项目披露，数据容易混淆。请问公司本年度全年资本开支计划总额多少？后续能否固定每年单独披露完整年度资本开支预算，便于投资者横向对比分析？ ( irm1418534 提问于 07-05 06:07 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司每年均按年度披露了全年固定资产投资计划，计划包含当年新增立项及往年结转续建项目。公司预计2026年固定资产投资计划为 86.73亿元，其中新开工项目37.51亿元，续建项目49.23亿元。
尊敬的管理层，公司股价近期回落至2024年9月24日区间，投资者较为关心基本面催化。请问公司目前是否有订单、合作、资产整合等利好消息待公告？同时行业端是否出台配套利好政策，助力公司经营与估值修复？ ( irm1418534 提问于 06-28 04:06 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司严格按照相关法律法规及监管要求开展信息披露工作，达到披露标准、触及公告条件的生产经营动态、资产整合等重大利好与经营进展，将通过定期报告、临时公告等法定渠道进行披露，切实保障投资者知情权。行业层面，工信部新版《钢铁行业产能置换实施办法》在近期落地，严控行业新增产能、推动行业减量提质与兼并重组，长期有利于改善行业供需格局、优化行业盈利环境。
1. 公司是否将加大硕士、博士等高端研发人才的引进招聘，优化研发人员学历结构？ 2. 是否会通过机制改革，搭建多研发团队良性竞争的考核激励模式，打破内部壁垒、加快技术迭代？ 3. 针对当前与头部钢企的研发差距，公司中长期有无明确的技术追赶路线与人才配套规划？ ( irm1418534 提问于 06-26 06:06 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司坚持人才是第一资源，持续加大行业专家、名校硕博士等高层次人才引进力度。公司近年招聘双一流院校毕业生持续保持在较好水平，2025年新入职硕士、博士应届毕业生占比 25%，不断优化研发队伍学历与专业结构。公司高度重视产品研发和科研激励，坚持以IPD（集成产品研发）为基础的销研产一体化研发攻关体系，通过组建以销售、研发、生产为一体的项目研发攻关小组，配套推行市场化激励机制和精准匹配并引领下游高端制造需求，推动产品迭代升级与新品产业化进程。公司围绕中长期发展战略，通过制定相关规划，在研发创新方面紧扣国家重大战略部署，以高端钢铁材料供应为核心抓手，瞄准未来 5-10 年钢材发展趋势，加快产品向高端化、高强度、轻量化转型；同时立足长远发展，前瞻布局先进钢铁材料、绿色低碳技术等领域攻关，全力打造原创技术策源地。在人才建设方面，公司统筹实施系统性人力规划，着力打造总量精简、结构优化、素质精良、效能卓越，能够引领和支撑公司高质量发展的高素质人才队伍，为公司可持续稳健发展筑牢人才根基。
公司最新的准确的粗钢总产能是多少万吨？ ( irm1249884 提问于 06-29 09:06 ) 原文链接
感谢您对公司的关注。公司整体具备年产钢材3000万吨级规模的能力，构建了板管棒线兼有、普特结合、专业化分工生产格局。
您好！请问截至6月18日收盘公司股东人数是多少，谢谢！ ( irm1292608 提问于 06-27 11:06 ) 原文链接
感谢您对公司的关注。公司仅在定期报告中（如年报、半年报及季度报告）披露股东人数。2026年一季度末，公司普通股股东人数为82,606人。
尊敬的管理层，作为长期持股的中小股东，当前钢铁行业周期下行，公司股价深度回调，市场信心偏弱，在此背景向公司咨询： 一、若有其他钢铁同业企业通过二级市场购入公司流通股份，上市公司管理层对此持何种看法，有无相关应对或沟通机制？ 二、公司控股股东对于同行钢铁企业增持公司股份持有怎样的态度与考量？期待详细回复。 ( irm1418534 提问于 06-29 12:06 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司欢迎社会各界投资者关注和支持公司的发展，积极做好公司经营基本面与长期发展逻辑的对外传递。
请问公司目前全员薪酬结构中，在年度总人工成本范围内，固定刚性薪酬部分、与业绩挂钩的浮动薪酬部分各自占比是多少？是否区分一线生产员工与管理、技术人员设置不同比例？ ( irm1418534 提问于 06-20 05:06 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司坚持“强激励、硬约束”的市场化机制，员工薪酬水平与公司经营情况挂钩，有效构建了收入能增能减的长效机制。工资总额分配机制与效益和效率挂钩，并结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定员工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。
一、公司对外多次强调管理层重视市值维护，但现行高管考核体系未设置市值管理相关考核指标。请问公司出于何种考量未绑定市值与高管绩效？未来是否会优化考核方案，将股价、市值、股东回报等纳入高管约束考核？ 二、公司对外宣传薪酬与经营业绩联动，但福利属于薪酬构成的一部分，并未设置与业绩匹配的浮动机制。想了解该薪酬福利体系设计逻辑，在公司盈利下滑阶段，是否会同步调节福利支出以匹配经营成果，维护股东利益？ ( irm1418534 提问于 06-29 01:06 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，请参见之前的回复。
近期公司股价出现较大幅度回调，想请问公司当前对于参股同行业钢铁企业持何种态度，是否有相关布局或规划？ ( irm1418534 提问于 06-26 04:06 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，如有相关安排，公司会及时履行信息披露义务。公司专注于做精做强钢铁主业，同时也聚焦强链补链延链，结合新能源、新材料、高端装备等新兴产业趋势，加大上下游产业链及深加工延伸。
作为中小股东，在行业充分竞争、公司一季度业绩大幅下滑的背景下，想咨询：高管薪酬与经营业绩具体绑定比例、考核扣减机制是什么？为何公司盈利下行阶段，仍维持较高的公积金与企业年金缴费标准，福利未随业绩同步调整？ ( irm1418534 提问于 06-18 01:06 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，公司制订了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，并遵循战略驱动、发展导向，效益优先、多劳多得，强化激励、奖惩并重等原则。公司董事会下属的提名与薪酬考核委员会负责董事和高级管理人员的绩效评价，考核结果与高管绩效薪酬兑付、履职评价等挂钩。关于员工薪酬福利体系，请参见之前的回复。
董秘您好，当前澳洲主焦煤CFR到岸价较国内同品质焦煤存在一定价格优势，请问公司是否会考虑适度加大澳洲焦煤采购比例，以优化原料成本、提升盈利弹性？谢谢。 ( irm1418534 提问于 06-14 07:06 ) 原文链接
账号尾数“418534”的投资者，目前澳洲主焦煤在到厂价格等方面尚不具备明显优势。公司在原料端坚持“铁水成本最优、低库存、精料+经济料方针、精准对标"四条原则，将综合考虑配煤配矿结构、资源品质和保障能力、综合成本及性价比、供应链稳定等因素选择适合的焦煤采购渠道。