人瑞人才(06919) - 历史高管履历
| # | 姓名 | 职位类型 | 介绍 |
|---|---|---|---|
| 1 | 张建国先生 | 董事 | 62岁,于2011年10月获委任为董事,并于2019年3月获调任为执行董事及获委任为董事会主席。彼亦为提名委员会主席及投资及合规委员会以及薪酬委员会成员。张建国先生亦为本集团多个附属公司的董事或执行董事或总经理。张建国先生于人力资源管理领域拥有逾25年经验,并负责本集团整体战略规划及业务方向、本集团运营及管理并监管我们的综合灵活用工服务。于加入本集团前,张建国先生自2004年7月至2009年1月于一家中国的人力资源服务提供商中华英才网任行政总裁负责整体管理。自2003年1月至2004年7月,张建国先生于一家管理谘询公司北京华夏基石企业管理谘询公司任总经理,负责整体日常管理。自2001年6月至2002年12月,张建国先生任深圳市益华时代管理谘询有限公司总经理,负责整体日常管理。自1990年4月至2000年6月,张建国先生于一家信息通讯技术基础设施及智能设备供应商华为担任不同职位。彼于离职前为副总裁,负责监管人力资源事宜。 |
| 2 | 张峰先生 | 董事 | 52岁,(曾用名:张海峰及张锋)于2011年10月获委任为董事,并于2019年3月获调任为本集团执行董事及获委任为本集团运营总监。彼于2023年8月获委任为本集团高级副总裁。张峰先生亦为本集团多家附属公司的董事及/或总经理。彼从2024年5月起开始负责本集团实施全球扩张战略。张峰先生于人力资源管理领域拥有逾24年经验。于加入本集团前,张峰先生自2004年8月至2011年6月于中华英才网任地区总经理,负责监管销售、营运及管理。彼自2000年7月至2004年8月于大唐电信科技股份有限公司(上海证券交易所上市公司(股份代号:600198);从事电信标准开发及电信设备制造)担任不同职位。彼于离职前为人力资源经理,负责人力资源管理。 |
| 3 | 张健梅女士 | 董事 | 46岁,于2018年9月获委任为董事,并于2019年3月获调任为执行董事。彼于2023年8月获委任为本集团高级副总裁。张健梅女士亦为本集团多个附属公司的董事或监事。彼从2024年5月起开始负责监管本集团第一事业群,即负责经营通用服务外包业务。从2025年11月起,张健梅女士负责的第一事业群根据本集团战略转型,由仅经营通用服务外包业务转向聚焦客户需求的全产品服务。张健梅女士于2025年3月荣获第一资源颁发的2025人力资源服务业女企业家Top90奖项。张健梅女士于人力资源管理领域拥有逾22年经验。于加入本集团前,张健梅女士自2004年7月至2011年3月于中华英才网任华西地区副总经理及成都附属公司总经理,负责其于华西地区业务的营运及管理。彼自2002年8月至2004年7月于一家教育培训行业的公司-时代光华成都附属公司任副总经理,负责成都附属公司的营运及管理。 |
| 4 | 王欣洁女士 | 董事 | 39岁,为我们的非执行董事。彼于2025年7月8日获委任为非执行董事。王女士为一名由博彦科技提名的董事。 |
| 5 | 陈 瑞 先 生 | 董事 | 52岁,为非执行董事。彼于2012年4月获委任为董事,并于2019年3月获调任为非执行董事。彼亦为投资及合规委员会主席。陈先生为LCFundV,L.P.及LCParallelFundV,L.P.提名的董事。陈先生于2025年7月8日辞任非执行董事及不再担任投资及合规委员会主席。更多详情请参阅本公司日期为2025年7月8日的公告。 |
| 6 | 陈美寳女士 | 董事 | 54岁,为独立非执行董事,于2019年11 |
| 7 | 沈浩先生 | 董事 | 54岁,为独立非执行董事,于2019年11月加入本集团。彼亦为本公司薪酬委员会、审核委员会及提名委员会成员。沈先生自2013年11月起为华阳-恩赛有限公司(一家供应工商维护产品及服务的中美合资企业)的独立董事,负责向董事提供独立意见及判断。彼自2010年11月至2013年7月为汉鼎亚太的董事总经理,负责中国投资管理。彼自2007年4月至2008年2月为中国国际金融有限公司(股份代号:3908)的副总经理,其股份于联交所上市,彼负责整体管理。彼自2001年9月至2006年8月为广发证券股份有限公司行政总裁助理。彼自1997年4月至2001年8月为哈佛大学高管教育客户服务主管,负责设计及部署技术支援服务及培训,于1997年6月至2001年8月大概同一时间,彼亦为同一所大学亚洲课程发展首席顾问。 |
| 8 | 梁铭枢先生 | 董事 | 50岁,为独立非执行董事,于2019年11 |
| 9 | 李文佳先生 | 高管 | 42岁,为本公司副总裁、财务总监及联席公司秘书。 |