中国高精密(00591) - 历史员工结构和流失率列表
| 项目名称 | 2025-06-30 | 2024-06-30 | 2023-06-30 |
|---|---|---|---|
43.79万元 | 30.63万元 | 30.11万元 | |
3.95万元 | -7.20万元 | -4.83万元 | |
| 员工总数 | 448 | 436 | 473 |
| 按僱傭類型分 | |||
| 全職 | 448 | 436 | 473 |
| 按性别分 | |||
| 男 | 304 | 288 | 307 |
| 女 | 144 | 148 | 166 |
| 按年龄分 | |||
| 17歲–29歲 | 87 | 74 | 91 |
| 30歲–40歲 | 120 | 139 | 159 |
| 41歲–49歲 | 139 | 132 | 144 |
| 50歲或以上 | 102 | 91 | 79 |
| 按地區分 | |||
| 福建省 | 274 | 264 | 278 |
| 四川省 | 48 | 52 | 59 |
| 江西省 | 27 | 27 | 28 |
| 湖北省 | 11 | 12 | 13 |
| 河南省 | 14 | 14 | 14 |
| 湖南省 | 11 | 11 | 14 |
| 陜西省 | 15 | 12 | 12 |
| 重慶市 | 6 | 6 | 6 |
| 安徽省 | 4 | 4 | 5 |
| 貴州省 | 4 | 4 | 8 |
| 雲南省 | 3 | 2 | 3 |
| 上海市 | 3 | 3 | 3 |
| 青海省 | 1 | ||
| 河北省 | 3 | 3 | 4 |
| 山東省 | 3 | 3 | 3 |
| 北京市 | 2 | 2 | 2 |
| 廣東省 | 2 | 2 | 2 |
| 廣西省 | 2 | 2 | 2 |
| 吉林省 | 2 | 2 | 2 |
| 江蘇省 | 2 | 1 | 1 |
| 黑龍江 | 1 | 2 | 2 |
| 內蒙古 | 1 | 1 | 1 |
| 香港 | 8 | 5 | 5 |
| 遼寧省 | 2 | 1 | 4 |
| 台灣 | 1 | ||
| 浙江省 | 1 | ||
| 总流失率 | 11.20% | 15.00% | 18.50% |
| 流失率按性别分 | |||
| 男 | 9.20% | 11.50% | 12.80% |
| 女 | 2.00% | 3.60% | 5.70% |
| 流失率按年齡分 | |||
| 17歲–29歲 | 7.40% | 8.10% | 9.50% |
| 30歲–40歲 | 2.00% | 3.80% | 6.50% |
| 41歲–49歲 | 0.90% | 2.50% | 2.10% |
| 50歲或以上 | 0.90% | 0.60% | 0.30% |
| 流失率按地區分 | |||
| 福建省 | 6.90% | 7.90% | 12.80% |
| 四川省 | 1.30% | 2.30% | 1.00% |
| 江西省 | 0.40% | 0.60% | 1.30% |
| 湖北省 | 0.60% | 0.80% | |
| 河南省 | 0.90% | 0.60% | 0.20% |
| 湖南省 | 0.20% | 0.80% | |
| 陜西省 | 0.70% | 0.20% | |
| 安徽省 | 0.20% | ||
| 貴州省 | 0.80% | 0.40% | |
| 雲南省 | 0.60% | 0.40% | |
| 河北省 | 0.20% | ||
| 山東省 | 0.20% | ||
| 吉林省 | 0.20% | ||
| 青海省 | 0.20% | ||
| 台灣 | 0.20% | ||
| 浙江省 | 0.20% | ||
| 遼寧省 | 0.20% | 0.60% | 0.40% |
| 成都 | 0.20% |