三峡能源(600905) - 互动易历史问答列表

尊敬的投资者，您好。公司结合实际业务需求，积极关注5G专网等新技术在新能源场景下的应用前景，与行业内领先企业保持技术交流，加快提升数智化能力建设，赋能业务发展。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作的要求，制定《市值管理制度》及工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。控股股东计划自2026年7月20日起12个月内通过二级市场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币15亿元、不高于人民币30亿元，向市场传递对公司未来发展的信心。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，2026年派发现金红利11.72亿元，累计分配现金红利超90亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于30%。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作的要求，制定《市值管理制度》及工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。控股股东计划自2026年7月20日起12个月内通过二级市场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币15亿元、不高于人民币30亿元，向市场传递对公司未来发展的信心。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，2026年派发现金红利11.72亿元，累计分配现金红利超90亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于30%。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司的经营业绩受宏观经济、市场环境及行业竞争等多种因素影响。公司高级管理人员的考核和责任追究均按国资监管和上市监管有关规定执行。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。为应对新能源全面入市挑战，三峡能源多措并举，努力提升公司价值与核心竞争力。一方面，不断优化电源结构与区域布局。筑牢海上风电与“沙戈荒”基地基本盘，精益化打造各地优质常规新能源项目，积极有序拓展新业务新业态发展，努力提升电站系统友好性与支撑调节能力。另一方面，坚持增量扩容与存量提质并举。增量项目立足市场驱动和效益导向，做好造价控制与成本管理，严控项目投资收益底线；存量项目重视精益化生产经营与提质增效，强化市场化交易、绿电长协与碳资产运营，努力提升全生命周期业务管控能力。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。非常理解您对公司股价表现的关切。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。为稳定公司市值，公司董事会和经理层制定并持续组织落实市值管理工作方案，着力提升公司发展质量，努力为股东创造收益、为社会贡献价值。质量效益是公司经理层业绩考核的内容之一，也是市值管理的核心内容，公司经理层考核严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法等规定执行。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。本次增持计划正常推进，截至2026年9月2日，控股股东累计增持公司股份24,706,912股，占公司总股本比例约为0.0864%，累计增持金额92,986,105.28元，详见公司《关于控股股东及其一致行动人权益变动触及1%刻度的提示性公告》（公告编号：2026-044）。控股股东增持如有进展，或公司有相关回购等措施，公司将依据相关法律法规的规定，及时履行信息披露义务。公司持续深化开展提质增效工作，多措并举提升发电量、不断稳控交易电价、持续强化成本管控，夯实价值基础；同时强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理，推动公司投资价值和股东回报能力提升。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司目前8名董事会成员中3位为独立董事、2位为参股股东派出董事。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。公司2026年8月召开第三届董事会第九次会议，审议通过了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，2026年9月召开2026年第三次临时股东会，审议通过了董事2026年度薪酬方案，表决情况详见《2026年第三次临时股东会决议公告》（公告编号：2026-046）。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司目前8名董事会成员中3位为独立董事、2位为参股股东派出董事。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。公司2026年8月召开第三届董事会第九次会议，审议通过了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，2026年9月召开2026年第三次临时股东会，审议通过了董事2026年度薪酬方案，表决情况详见《2026年第三次临时股东会决议公告》（公告编号：2026-046）。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。截至2026年6月末，公司应收账款余额542.17亿元，其中，应收可再生能源电价附加522.06亿元、占比96.29%，应收标杆电费17.81亿元、占比3.29%，应收其他账款2.30亿元、占比0.42%，具体情况可查阅公司披露的《2026年半年度报告》。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。截至2026年6月末，公司应收账款余额542.17亿元，主要为应收可再生能源电价附加和标杆电费，具体情况可查阅公司披露的《2026年半年度报告》。其中，标杆电费通常于次月回收；对于可再生能源电价附加，公司密切关注拨付进展，积极落实申领工作。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司按照监管要求并结合公司情况制定了高管薪酬管理有关制度和方案，高管薪酬发放按照制度规定执行。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司基于新能源行业特点，根据业务需要在项目所在地设立公司，并根据项目进展情况配置人员。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司将围绕新能源主业发展需要，紧密结合政策导向及技术成熟度，根据市场需求稳妥做好绿电制氢业务布局探索。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作的要求，制定《市值管理制度》及工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。控股股东计划自2026年7月20日起12个月内通过二级市场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币15亿元、不高于人民币30亿元，向市场传递对公司未来发展的信心。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，2026年派发现金红利11.72亿元，累计分配现金红利超90亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于30%。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，不断完善与经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调的董事和高级管理人员薪酬体系。2026年8月，公司召开第三届董事会第九次会议，审议了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，明确高级管理人员绩效年薪与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。面对行业发展形势和挑战，公司董事会和管理层持续深化提质增效相关举措，着力从提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展工作，努力提升公司竞争力。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司按照《公司法》等法律法规，建立规范的治理结构，董事会现有8名董事，其中1名兼任公司高级管理人员。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，不断完善与经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调的董事和高级管理人员薪酬体系。2026年8月，公司召开第三届董事会第九次会议，审议了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，明确高级管理人员绩效年薪与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。面对行业发展形势和挑战，公司董事会和管理层持续深化提质增效相关举措，着力从提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展工作，努力提升公司竞争力。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。面对行业发展形势和挑战，公司坚持多措并举，深化开展提质增效工作，提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控，持续提升核心竞争力，强化价值创造。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于2026年8月召开第三届董事会第九次会议，审议了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，进一步明确公司高级管理人员绩效年薪计算规则，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%，绩效年薪与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司严格遵循监管要求，规范开展e互动平台投资者提问的回复工作，感谢您的建议与关注。

尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司密切关注可再生能源电价附加补助资金拨付进展，积极落实补贴申领工作。公司严格按照法律法规和监管要求履行信息披露义务，阳江青洲五期、七期海上风电项目进展请以公司披露信息为准。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司高度重视市值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。公司发行公募REITs可以优化资产结构，降低资产负债率；净回收资金用于支撑新项目投资，提升公司持续发展能力。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司严格按照监管规定制定高管薪酬管理有关制度，并履行信息披露义务，感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司应收账款主要是可再生能源电价附加补助资金，公司密切关注拨付进展，积极落实补贴申领工作。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司高度重视市值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司高度重视市值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司高度重视提质增效工作，从电力生产、市场营销、成本管控等方面制定并实施提质增效举措。公司将持续抓好落实，努力夯实价值创造基础，推动提升运营效率与盈利能力，切实维护股东利益。感谢您的理解与支持。

尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司高度重视市值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司高度重视市值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。海上风电项目的投资回收期受工程造价、运营状况、上网电价、融资利率、社会折现率等多重因素共同影响，具体项目有一定差异，建议关注具体项目投资决策披露的相关信息。三峡能源坚定落实“海上风电引领者”战略，在海上风电项目的全生命周期管理过程中，我们聚焦提质增效，保障投资回收期达到预期水平。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司已制定《薪酬管理办法》，坚持推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。公司始终高度重视债务管控，多措并举优化债务结构、压降财务成本。您提及的可转债等融资工具，我们将结合公司实际审慎研究论证，持续优化资本结构，维护全体股东权益。感谢您对公司的关注。

尊敬的投资者，您好。公司高管的考核及薪酬严格按照经董事会或股东会审议的经营业绩考核及薪酬管理相关制度执行，符合《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有关规定，与公司定位和发展情况相匹配。2026年上半年，公司归属于母公司所有者的净利润预计同比大幅下降的主要原因包括风光资源同比下降、消纳形势变化、平均上网电价同比下降等，详见公司《2026年半年度业绩预告》（公告编号：2026-033）。注意到您对公司十分关心，前期您提出的相关问题，公司均已回复，若您还有相关疑问，可以拨打投资者热线（010-57680278），与我们联系。感谢您的关注。

尊敬的投资者，您好。公司高管的考核及薪酬严格按照经董事会或股东会审议的经营业绩考核及薪酬管理相关制度执行，符合《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有关规定，与公司定位和发展情况相匹配。注意到您对公司十分关心，前期您提的相关问题，公司均已回复，若您还有相关疑问，可以拨打投资者热线（010-57680278），与我们联系。感谢您的关注。

尊敬的投资者，您好。公司高管的考核及薪酬严格按照经董事会或股东会审议的经营业绩考核及薪酬管理相关制度执行，符合《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有关规定，与公司定位和发展情况相匹配。注意到您对公司十分关心，前期您提的相关问题，公司均已回复，若您还有相关疑问，可以拨打投资者热线（010-57680278），与我们联系。感谢您的关注。

尊敬的投资者，您好。公司按照监管规定对募集资金投资项目的有关情况进行披露，详见公司年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告。阳西沙扒项目持续加强设备管理，提升功率预测系统的准确率，统筹安排检修技改窗口期，努力压降电量损失。项目利润受风资源、消纳、上网电价、营业成本费用等多重因素叠加影响。公司将始终坚持精细化、专业化运营管理，从电力生产、市场营销、成本管控等方面深挖潜力，全力提质增效，持续提升盈利能力。感谢您对公司的关注。