燕之屋(01497) - 历史员工结构和流失率列表
| 项目名称 | 2025-12-31 | 2024-12-31 | 2023-12-31 |
|---|---|---|---|
114.19万元 | 108.29万元 | ||
10.92万元 | 8.47万元 | ||
| 员工总数 | 1,635 | 1,869 | 1,917 |
| 按性别分 | |||
| 男性 | 451 | 489 | 460 |
| 女性 | 1,184 | 1,380 | 1,457 |
| 按職級分 | |||
| 高級管理層 | 32 | 28 | 19 |
| 中級管理層 | 79 | 64 | 77 |
| 一線及其他 | 1,524 | 1,777 | 1,821 |
| 按年龄分 | |||
| 18至25歲 | 168 | 160 | 192 |
| 26至35歲 | 695 | 889 | 1,016 |
| 36至45歲 | 658 | 708 | 594 |
| 46至55歲 | 106 | 106 | 96 |
| 56歲或以上 | 8 | 6 | 19 |
| 按地區分 | |||
| 中國 | 1,629 | ||
| 新加坡 | 6 | ||
| 中國， | 1,869 | 1,917 | |
| 按僱傭類型分 | |||
| 全職 | 1,635 | 1,869 | 1,917 |
| 总流失率 | 37.55% | 49.81% | 47.42% |
| 流失率按性别分 | |||
| 男性 | 36.00% | 36.00% | 32.00% |
| 女性 | 38.00% | 55.00% | 52.00% |
| 流失率按年齡分 | |||
| 18至25歲 | 52.00% | 98.00% | 74.00% |
| 26至35歲 | 48.00% | 59.00% | 49.00% |
| 36至45歲 | 25.00% | 31.00% | 41.00% |
| 46至55歲 | 23.00% | 29.00% | 23.00% |
| 56歲或以上 | 50.00% | 17.00% | 10.00% |
| 流失率按地區分 | |||
| 中國 | 38.00% | 49.81% | 47.42% |
| 新加坡 | 17.00% |