金宝通(00320) - 历史员工结构和流失率列表
| 项目名称 | 2025-03-31 | 2024-03-31 | 2023-03-31 |
|---|---|---|---|
99.58万港币 | 98.17万港币 | 91.98万港币 | |
2.25万港币 | 2.04万港币 | 5,149.08港币 | |
| 员工总数 | 4,022 | 4,005 | 4,221 |
| 按性别分 | |||
| 男性 | 1,703 | 1,626 | 1,537 |
| 女性 | 2,319 | 2,379 | 2,684 |
| 按年龄分 | |||
| 30歲以下 | 1,236 | 1,165 | 1,241 |
| 30至50歲 | 2,534 | 2,609 | 2,772 |
| 50歲以上 | 252 | 231 | 208 |
| 按地區分 | |||
| 中國內地 | 2,857 | 2,947 | 3,120 |
| 馬來西亞 | 635 | 722 | 803 |
| 香港 | 180 | 175 | 165 |
| 歐洲及美國 | 327 | 124 | 127 |
| 其他亞洲 | 23 | 37 | 6 |
| 按職級分 | |||
| 管理層 | 321 | 317 | 300 |
| 職員 | 868 | 830 | 806 |
| 前線員工 | 2,833 | 2,858 | 3,115 |
| 按僱傭類型分 | |||
| 正式員工 | 2,994 | ||
| 勞務派遣員工 | 1,028 | ||
| 全職 | 3,993 | 3,481 | |
| 兼職 | 12 | 9 | |
| 总流失率 | 222.00% | 189.00% | 192.00% |
| 流失率按性别分(正式員工) | |||
| 男性 | 28.00% | ||
| 女性 | 31.00% | ||
| 流失率按年齡(分正式員工) | |||
| 30歲以下 | 52.00% | ||
| 30至50歲 | 25.00% | ||
| 50歲以上 | 16.00% | ||
| 流失率按地區分(正式員工) | |||
| 中國內地 | 29.00% | ||
| 香港 | 23.00% | ||
| 馬來西亞 | 39.00% | ||
| 歐洲及美國 | 29.00% | ||
| 其他亞洲 | 9.00% | ||
| 流失率按性别分 | |||
| 男性 | 322.00% | 356.00% | |
| 女性 | 98.00% | 98.00% | |
| 流失率按年齡分 | |||
| 30歲以下 | 424.00% | 425.00% | |
| 30至50歲 | 99.00% | 102.00% | |
| 50歲以上 | 15.00% | 16.00% | |
| 流失率按地區分 | |||
| 中國內地 | 244.00% | 239.00% | |
| 香港 | 29.00% | 33.00% | |
| 馬來西亞 | 39.00% | 75.00% | |
| 歐洲及美國 | 41.00% | 5.00% | |
| 其他亞洲 | 41.00% | 17.00% |