利华控股集团(01346) - 历史高管履历

50岁，为本集团主席。彼于二零零零年加入本集团，担任行政总裁，并二零
一九年三月十三日获委任为本公司执行董事。司徒先生主要负责本集团企业策略规划、整体业务开发及管理。
司徒先生为安永（安永会计师事务所）二零一八年度中国企业家奖的得主。彼亦获得由香港工业总会颁发的二零零九年香港青年工业家奖。
司徒先生于二零一五年至二零二零年为香港纺织业联会会长，及为香港纺织商会特聘名誉顾问，并于二零一七年及二零二二年代表纺织及服装行业出任选举委员会委员选举香港行政长官。
司徒先生现担任宾夕法尼亚大学沃顿商学院BakerRetailingCenter（跨学科研究中心及创新智库）董事会的成员。司徒先生现为香港政府工业贸易署中小型企业委员会会员。彼亦于二零一九年至二零二四年为香港制衣厂同业公会会长及香港制衣业总商会会董。司徒先生于二零一四年至二零一五年及于二零一五年至二零一七年分别为香港政府纺织业谘询委员会及香港理工大学纺织及制衣业谘询委员会委员。
于加入本集团前，司徒先生于一九九六年至一九九八年在JPMorgan（现时的摩根大通）的全球投资银行部任职，其后于一九九八年至二零零零年就职于PrudentialAssetManagementAsiaLimited。
司徒先生于一九九六年以优异成绩毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院，取得经济学理学学士学位。彼主修金融学、创业管理及法律研究。

48岁，于二零二二年十月加入本集团担任首席营运官，并于二零二四年四
月一日起获委任为本公司执行董事兼行政总裁。Tan先生在服装及贸易行业拥有丰富经验。在加入本集团之前，彼于二零一三年七月至二零一八年九月任职于利丰（贸易）有限公司，在该公司的最后职位为副总裁（业务发展及策略）。于二零一八年十月至二零二一年三月，彼担任百盛商业集团有限公司（股份代号：3368）的间接全资附属公司先峰（香港）有限公司总经理。其后彼加入BrowzwearSolutionsPteLtd的全资附属公司BWGlobal(HK)Limited，于二零二一年四月至二零二二年九月期间担任董事总经理（中国及香港）。
Tan先生已于二零二四年三月四日取得上市规则第3.09D条所述的法律意见，并已确认彼了解其作为本公司董事的责任。
Tan先生于二零零一年取得新加坡国立大学文学士（建筑学）学位。其后彼于二零零七年取得康奈尔大学建筑学硕士学位，再于二零一四年取得牛津大学工商管理硕士学位。

60岁，于二零一九年三月十三日获委任为本公司执行董事。李先生于二零一五年一
月获委任为本集团财务总监，主要负责本集团的财务规划及企业管理。
李先生拥有逾15年制造行业经验，并具备财务管理专业知识。于一九九六年至二零一四年，李先生受聘于创信国际控股有限公司（股份代号：676，联交所主板上市公司），期间曾担任多个管理、合规财务职位，包括公司秘书及财务总监。于一九八八年七月至一九九六年五月，李先生于德勤•关黄陈方会计师行（审计及税务服务提供商）担任审计经理。
李先生于一九八六年十一月毕业于香港理工大学，获得纺织技术高级文凭。其后，彼于一九八七年十二月毕业于英国贝尔法斯特女王大学，取得工商管理硕士学位。
李先生自一九九一年十月以来一直为香港会计师公会会员。李先生亦分别自一九九二年一月及一九九七年一月以来一直为特许公认会计师公会会员及资深会员。

61岁，于二零一九年十月十二日加入本公司，担任独立非执行董事。彼作为本公司
审核委员会主席及提名委员会及薪酬委员会的成员的委任于二零一九年十一月十三日生效。
施先生拥有逾35年财务及综合管理经验。施先生自一九九零年七月至一九九二年六月任职于香港美孚石油有限公司，担任MIS会计师、系统／MIS会计师及会计业务。彼随后于一九九二年七月担任诺基亚流动电话（香港）有限公司地区营业总监，并于一九九五年十月晋升为董事总经理，直至彼于一九九七年十二月离职。自一九九八年一月至一九九九年三月，施先生担任飞利浦的总经理。彼其后于一九九九年三月加入西门子担任北亚区总经理，直至彼于二零零零年十月加入FirstMobilGroupHoldingsLimited担任营运总监。施先生现时经营其个人管理顾问所，专门提供有关商业策略制定及商务转型的谘询服务。
施先生于一九八八年四月毕业于新西兰怀卡托河大学管理学院，以一级荣誉取得管理学学士学位。彼自一九九零年五月以来一直为新西兰特许会计师公会会员，自一九九一年一月以来一直为香港会计师公会会员及自二零零六年二月以来一直为香港董事学会资深会员。
施先生现为天臣控股有限公司（联交所主板上市公司，股份代号：1201）的独立非执行董事兼审核委员会主席、薪酬委员会、提名委员会及内部控制委员会成员。施先生亦为老铺黄金股份有限公司（联交所主板上市公司，股份代号：6181）的独立非执行董事。

73岁，于二零二一年十二月十日获委任为本公司独立非执
行董事。彼获委任为审核委员会成员、薪酬委员会成员兼提名委员会成员，委任于二零二一年十二月十日生效。
ANDERSEN先生在商业及企业界拥有逾40年经验，亦拥有业务发展及整体管理方面的经验。ANDERSEN先生于一九七七年及一九八九年分别在GeneralMills及ContinentalGrainCompany开展其职业生涯，管理其亚洲农业产业业务。随后，ANDERSEN先生于一九九二年升任ContinentalGrainCompany亚洲工业部门的高级副总裁兼总经理。
其后，ANDERSEN先生加入新鸿基地产代理有限公司担任顾问，负责其私募股权投资活动。后来，ANDERSEN先生于二零一三年七月成立自己的公司太田有限公司，该公司为一家财务谘询公司，此后一直担任高级董事总经理。
ANDERSEN先生于一九七五年四月毕业于美国杨百翰大学，获得会计及中文专业学士学位，并于一九七七年六月获得美国哈佛商学院的工商管理硕士学位。

56岁，于二零二二年五月三日获委任为本公司独立非执行董事。彼获委
任为审核委员会成员、薪酬委员会成员兼提名委员会成员，委任于二零二二年五月三日生效。
KESEBI女士为HumanatWork的创始人及现时担任行政总裁，为其他行政总裁提供谘询服务，帮助彼等为其组织建立突破性转型。KESEBI女士目前亦为UnifiedCommerceGroup的顾问委员会成员，该公司的主要业务为运营技术协助的DTC零售运营平台，为目的驱动的时尚零售品牌实现增长和规模扩张。KESEBI女士自二零一九年六月起担任GEM上市公司PacificLegendGroupLimited（股份代号：8547）的独立非执行董事、提名委员会主席以及审核委员会和薪酬委员会各自的成员。在二零一八年二月创立其公司HumanatWork之前，KESEBI女士于二零零三年至二零一八年二月期间担任曾于香港联合交易所有限公司（「联交所」）主板上市公司利丰有限公司的执行团队成员及首席通讯官及策略参与部主管。
KESEBI女士持有加拿大新斯科舍省哈利法克斯市达尔豪斯大学舒立克法学院的法律学士学位。

42岁，于二零一九年五月加入本集团，任职人力资源副总裁。他主要负责人才战略
和人力规划、组织发展及变革、人才引进与人才流动、高管薪酬、企业文化和核心价值。
姚先生在人力资源管理领域有逾十五年的经验。在加入本集团前，姚先生于二零一五年九月至二零一九年二月出任顺丰速运有限公司整体报酬和绩效管理副总监；顺丰（深圳交易所股票代码：002352）是中国最大的物流和供应链服务提供商。于二零一五年三月至二零一五年八月，姚先生担任戈尔科技（深圳）有限公司亚太区整体报酬业务夥伴；戈尔是一间总部位于美国德拉瓦州的私营非上市公司，其产品主要应用在医疗、电子、工业和纺织四个行业。于二零零七年九月至二零一五年二月，姚先生就职于深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司，担任人力资源经理；迈瑞（深圳交易所股票代码：300760）是全球领先的医疗器械研发制造商，也是生命科学和医疗卫生解决方案领导者之一。
姚先生于二零零五年取得中国广东财经大学国际商务英语文学士学位，并于二零零七年获得英国爱丁堡大学资源管理理学硕士学位。